Siun emploi l’est c’est illégal Solution: FICTIF Les autres questions que vous pouvez trouver ici CodyCross Saisons Groupe 68 Grille 4 Solution et Réponse. « Cyclone asiatique Verbe cri du
Le marché du travail est difficile, mais il est aussi incroyablement compétitif. Vous pouvez trouver un excellent emploi, mais si vous n’avez pas les bonnes compétences et qualifications, vous risquez de ne pas l’obtenir. C’est pourquoi il est important de faire des recherches avant de se lancer sur le marché du travail. En comprenant les différents types d’emplois et la façon dont ils correspondent à vos objectifs de carrière, vous pourrez prendre la meilleure décision pour vous. Contenu 1 Trouver l’emploi qui vous convient 2 Connaître les compétences dont vous avez besoin pour être un bon candidat à un emploi 3 Découvrez les différents types d’emplois et la manière dont ils correspondent à vos objectifs de carrière. 4 Obtenez des conseils sur la façon de vous qualifier pour un emploi. Contents1 Trouver l’emploi qui vous convient2 Connaître les compétences dont vous avez besoin pour être un bon candidat à un emploi3 Découvrez les différents types d’emplois et la manière dont ils correspondent à vos objectifs de Obtenez des conseils sur la façon de vous qualifier pour un emploi. Trouver l’emploi qui vous convient Le marché du travail est difficile, mais il est aussi incroyablement compétitif. Vous pouvez trouver un excellent emploi, mais si vous n’avez pas les bonnes compétences et qualifications, vous risquez de ne pas l’obtenir. C’est pourquoi il est important de faire des recherches avant d’entrer sur le marché du travail. Comprendre les différents types d’emplois et la façon dont ils correspondent à vos objectifs de carrière vous aidera à prendre la meilleure décision pour vous. >>> Lorsqu’il s’agit de trouver le bon emploi, il n’y a pas de réponse unique. Cependant, comprendre les différents types d’emplois et la façon dont ils correspondent à vos objectifs de carrière vous aidera à prendre la décision la plus éclairée. Connaître les compétences dont vous avez besoin pour être un bon candidat à un emploi Avant même d’envisager de chercher un emploi, il est important de connaître les compétences dont vous avez besoin pour être un bon candidat. Vous n’avez pas besoin d’avoir toutes les réponses à chaque question, mais il est important d’avoir une compréhension de base de ce dont vous avez besoin pour réussir dans un poste donné. Par exemple, si vous voulez être représentant commercial, vous devrez savoir comment parler aux gens et vendre des produits. Vous ne pourrez pas trouver d’emploi sans cette compétence, et il est important de l’avoir dans votre arsenal pour pouvoir commencer votre carrière. De même, si vous souhaitez travailler en tant que développeur ou administrateur système, vous aurez besoin de l’expérience et des connaissances nécessaires pour ce poste. Vous ne trouverez pas d’emploi sans cette expérience, et il est important de l’avoir dans votre arsenal pour pouvoir commencer votre carrière. En comprenant les compétences nécessaires pour chaque poste, vous serez mieux préparé au marché du travail et moins enclin à abandonner après avoir rencontré des défis difficiles. Découvrez les différents types d’emplois et la manière dont ils correspondent à vos objectifs de carrière. Vous pouvez également utiliser ces informations pour vous faire une idée du salaire et des horaires de travail auxquels vous pouvez vous attendre. Et si vous n’êtes pas sûr du type d’emploi qui vous convient, il est toujours bon de parler avec un conseiller ou un consultant en orientation professionnelle. Ces personnes peuvent vous aider à explorer différentes options et à trouver la meilleure façon de faire évoluer votre carrière. Obtenez des conseils sur la façon de vous qualifier pour un emploi. Lorsque vous êtes à la recherche d’un emploi, il est important de demander conseil à des personnes qui connaissent le marché du travail. Cela vous aidera à trouver le meilleur emploi pour vos compétences et qualifications. Vous pouvez également obtenir des conseils auprès de programmes de services d’orientation professionnelle ou de sites d’emploi. Ces organismes vous fourniront des informations sur les différents types d’emplois et sur la manière dont ils correspondent à vos objectifs de carrière. Les sources de mes articles sont recueillies non seulement à travers mes recherches, mais aussi mes expériences personnelles en tant qu'homme. J’ai la chance de pouvoir m’intéresser aux dernières tendances en termes de style ou d'allure. Mais j'ai tout de même un penchant pour les articles généralistes.Icivous trouvez la solution exacte à Si Un Emploi L'est C'est Illégal pour continuer dans le paquet CodyCross Saisons Groupe 68 Grille 4. Solution pour Si Un Emploi L'est C'est Illégal. L'Inde est un pays où un grand nombre de diplômés sont produits. Assister à des entretiens n'est pas une tâche nouvelle pour la plupart d'entre eux. Pour être placés et travailler chez le géant de la technologie, ils doivent d'abord répondre à quelques questions délicates. D'habitude, entretien des questions sont posées aux candidats et autres techniciens liés à la technique en fonction de leur expérience de travail passée et de certaines questions liées à des problèmes délicats. Mais dans le genre de filtrage, les entretiens peuvent vous poser des questions non pertinentes liées à votre vie personnelle pour connaître votre potentiel. Ils peuvent poser des questions sur l'âge, le sexe, la religion, etc. Mais la collecte de ce type d'informations est considérée comme illégale. Voici une compilation de quelques questions d'entrevue d'emploi illégales avec les meilleures réponses 1. Quel est votre statut relationnel ? Es-tu marié?2. Quel âge as tu?3. Quand as-tu été diplomé?4. Quel est votre état de santé ?5. Quelles pratiques religieuses suivez-vous ?6. As-tu déjà été arrêté?7. A quel pays appartenez-vous ?8. Buvez-vous socialement ?9. Quel type de décharge avez-vous reçu dans l'armée?dix. Avez-vous des dettes impayées ?11. Quand comptez-vous avoir des enfants ?12. Quelle est votre affiliation politique ?13. Quelle est votre race/caste/langue maternelle ? Voici une compilation de quelques questions d'entrevue d'emploi illégales avec les meilleures réponses 1. Quel est votre statut relationnel ? Es-tu marié? Bien que cette question puisse sembler normale pour un demandeur d'emploi, il est illégal de poser des questions sur les informations personnelles du candidat car elles peuvent être traitées comme un jugement en fonction de l'orientation sexuelle. Hannah Keyser dit, Tout ce qui recherche des informations sur les projets familiaux d'un candidat mariage, fiançailles et planification des enfants est techniquement illégal car il relève de la discrimination liée à la grossesse. Il peut souvent sembler qu'un responsable du recrutement se contente d'avoir une conversation agréable et essaie de mieux vous connaître, mais les candidats ne sont pas obligés de divulguer des informations personnelles. Cela pourrait aussi être une façon subtile d'interroger quelqu'un sur son orientation sexuelle, une autre classe protégée. Meilleure réponse Il est préférable de ne révéler aucune de vos informations personnelles car ce n'est pas l'affaire de l'employeur et il n'a rien à voir avec ces informations. La meilleure façon de répondre est donc Je me concentre sur ma carrière en ce moment » 2. Quel âge as tu? Un enquêteur ne devrait pas vous poser de questions sur votre âge, car la connaissance est plus importante que l'âge. C'est peut-être une question valable dans le cas d'un mineur, mais il est illégal de poser des candidats matures. Un enquêteur peut essayer de deviner votre âge en posant une autre question illégale concernant votre expérience, la durée du cours, etc. 3. Quand as-tu été diplomé? Il n'appartient pas à l'employeur de demander l'année d'obtention du diplôme. Il suffit de savoir si le candidat est diplômé ou non. De plus, l'entreprise ne vous convient pas si elle recrute en fonction de votre âge. Meilleure réponse Dites simplement un long retour » ou récemment » 4. Quel est votre état de santé ? Un employeur ne devrait pas poser de questions sur votre état de santé physique. Patrick Allen dit, Il est également illégal pour eux de demander directement si vous avez un handicap. le Americans with Disabilities Act ADA stipule spécifiquement que les employeurs ne peuvent pas vous interroger sur l'existence, la nature ou la gravité d'un handicap préexistant. Ils peuvent cependant vous demander si vous pouvez exécuter les fonctions de base du poste sans aménagement, donc, dans la plupart des cas, c'est dans l'intérêt de tous, pour être honnête. Cela ne fait jamais de mal de se poser des questions et de voir ce qu'ils attendent de vous. Meilleure réponse Il vaut mieux ne pas révéler votre état de santé. Alors dites simplement "J'essaie de limiter la fréquence à laquelle je me rends malade et je ne m'absente du travail que lorsque cela ne peut être évité. 5. Quelles pratiques religieuses suivez-vous ? Une question sur la religion ne devrait pas être posée dans une interview. C'est illégal de demander comme ça. Meilleure réponse Dire franchement Je préfère ne pas discuter de ma religion, et j'assure que cela n'affecte pas mon travail » 6. As-tu déjà été arrêté? Bien qu'il puisse être un droit de tout intervieweur de connaître les antécédents criminels du candidat, il est illégal de poser des questions sur le dossier d'arrestation. Selon Peter Studner, auteur de Super Job Search IV Le manuel complet pour les demandeurs d'emploi et les personnes qui changent de carrière. Dans ce genre de cas où un futur employeur pourrait découvrir des arrestations antérieures, il est important de discuter de l'incident à l'avance et de souligner que c'était une chose du passé, à ne jamais se reproduire. Plus l'infraction est grave, plus vous devez être convaincant. Selon l'état, un dossier de condamnation ne devrait pas automatiquement vous disqualifier pour un emploi, à moins qu'il ne soit lié de manière substantielle à votre travail. Par exemple, si vous avez été reconnu coupable de viol et que vous postulez pour un poste d'enseignant, vous n'obtiendrez probablement pas le poste. Meilleure réponse "Je n'ai jamais été condamné pour un crime" ou "Rien dans mon passé n'affecterait ma capacité à faire ce travail." dit Vivian Giang de Business Insider. 7. A quel pays appartenez-vous ? Il n'est validé que lorsqu'une entreprise souhaite embaucher les candidats de sa nation. Mais il en vient au monde entier, poser cette question sera traité comme une discrimination nationale. Et il est également illégal de demander si l'anglais est votre langue maternelle. 8. Buvez-vous socialement ? Selon l' Loi sur les Américains handicapés de 1990, les alcooliques en convalescence n'ont pas à révéler d'informations qui pourraient faire allusion à leur statut. Il est également illégal pour les intervieweurs d'interroger les candidats sur leur rétablissement de la toxicomanie. Vivian Giang chez Business Insider dit, "Par exemple, si vous êtes un alcoolique en rétablissement, le traitement de l'alcoolisme est protégé par cette loi et vous n'avez pas à divulguer d'informations sur le handicap avant de décrocher une offre d'emploi officielle." 9. Quel type de décharge avez-vous reçu dans l'armée? Ce est pas approprié pour l'intervieweur de vous demander, mais ils peuvent vous demander quel type d'éducation, de formation ou d'expérience de travail vous avez reçu pendant que vous étiez dans l'armée. Vivian Giang chez Business Insider. dix. Avez-vous des dettes impayées ? Les employeurs ne devraient pas vous poser de questions sur votre situation financière. Viviane Giang dit, Les employeurs doivent avoir la permission avant de poser des questions sur vos antécédents de crédit. Semblable à des antécédents criminels, ils ne peuvent pas vous disqualifier d'un emploi à moins que cela n'affecte directement votre capacité à occuper le poste pour lequel vous passez un entretien. De plus, ils ne peuvent pas vous demander dans quelle mesure vous équilibrez vos finances personnelles ou vous demander si vous possédez une propriété. 11. Quand comptez-vous avoir des enfants ? Hannah Keyser dit, Tout ce qui recherche des informations sur les projets familiaux d'un candidat mariage, fiançailles et planification des enfants est techniquement illégal car il relève de la discrimination liée à la grossesse. Il peut souvent sembler qu'un responsable du recrutement se contente d'avoir une conversation agréable et essaie de mieux vous connaître, mais les candidats ne sont pas obligés de divulguer des informations personnelles. Cela pourrait aussi être une façon subtile d'interroger quelqu'un sur son orientation sexuelle, une autre classe protégée. Meilleure réponse Je me concentre sur ma carrière ». 12. Quelle est votre affiliation politique ? En vertu de la loi de 1978 sur la réforme de la fonction publique, il est interdit aux employeurs fédéraux de poser des questions sur les préférences des partis politiques aux employés et candidats fédéraux. Bien qu'il n'existe actuellement aucune loi de ce type interdisant aux employeurs privés de poser des questions sur l'affiliation politique, les employeurs devraient probablement éviter de poser de telles questions. 13. Quelle est votre race/caste/langue maternelle ? Jacqueline Smith dit, Toutes ces questions sont interdites en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, qui interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale. Un employeur peut vouloir s'assurer qu'un candidat peut légalement travailler pour lui, mais il est important de faire attention à la façon dont cela est demandé. Vous ne pouvez pas demander si un candidat est citoyen américain, mais vous pouvez demander s'il est autorisé à travailler aux États-Unis. Doit lire 15 questions d'entretien vraiment étranges Lisez aussi 25 questions délicates d'entretien avec Microsoft Lintention est une force forte ici. Si c'était le jeune de 16 ans qui désirait ou parlait sexuellement à l'adulte et que l'adulte continuait de dire «non», alors ce n'est pas «illégal» si c'était l'adulte poursuivant l'adulte de 16 ans, alors cela tombe dans l'illégal et le contenu et les circonstances de cette «conversation» peut
Publié le 07/04/2022 0930 Mis à jour le 08/04/2022 0908 Article rédigé par En pleine pandémie de Covid-19, une journaliste du magazine "Cash Investigation" s’est fait embaucher par un restaurant franchisé McDonald’s. Première découverte on lui demande de signer un contrat de travail de quinze heures par semaine, ce qui est illégal... Extrait de "Ça se passe comme ça chez McDonald’s ?", une enquête de Zoé de Bussierre, diffusée jeudi 7 avril 2022 à 21h10 sur France 2. Comment ce franchisé McDonald's va-t-il s'y prendre pour lui faire signer un contrat qui ne respecte pas le Code du travail ? Equipée d'une caméra cachée, Rebecca est reçue par l'assistante administrative du restaurant, visiblement au courant qu'elle propose une durée de travail en dessous du minimum légal... "Normalement, les contrats doivent être d'une valeur de vingt-quatre heures minimales. C'est pour ça que je vais te demander de faire un courrier manuscrit, lui explique-t-elle. En disant que tu souhaites un contrat de quinze heures par semaine." Le Code du travail prévoit en effet clairement que "la durée minimale de travail du salarié à temps partiel est fixée à vingt-quatre heures par semaine" article Pour faire signer un contrat avec un temps de travail sous le minimum légal, il faut que ce soit à la demande du salarié. "L'idée n'est pas de mentir, mais de justifier pourquoi on n'a pas fait un plus gros contrat, précise-t-elle à la journaliste infiltrée. Pour nous, c'est qu'on n'a pas besoin de beaucoup d'heures. Même si je sais que tu souhaiterais plus d'heures, le petit courrier, c'est simplement pour dire 'Voilà , notre salariée souhaite bien avoir un contrat de quinze heures par semaine.' C'est pour dire que tu étais d'accord d'avoir ce contrat même si ce n'est pas ce qui te va à 100%, mais quelque part, si tu es venue, c'est quand même que ça te convient." Rebecca demande ce qu'elle doit écrire et signer… "On peut mettre 'Je, soussignée, nom et prénom, souhaite avoir un contrat de soixante-cinq heures par mois…', lui dicte l'assistante. Peut-être '…dans le but de pouvoir cumuler un deuxième emploi par la suite.' Qu'est-ce que tu en penses ?" L'assistante lui montre alors les plages de disponibilité sur le planning "Tous les jours, du lundi au vendredi sur les plages 8h30-20h30. Ce sont bien des plages de disponibilité au sein desquelles tu peux être planifiée." Elle doit donc être à la disposition du franchisé McDo soixante heures par semaine pour un salaire de 500 euros net par mois. La plage de disponibilité exigée par le franchisé ne respecte pas la convention collective de la restauration rapide. Celle-ci interdit à l'employeur de demander à ses salariés des disponibilités supérieures à trois fois le nombre d'heures qu'ils travaillent. Ce franchisé McDonald's aurait donc dû demander à Rebecca une disponibilité de quarante-cinq heures. >>> Le PDG de McDonald's France, Nawfal Trabelsi, a refusé d'être interviewé. A propos de ce contrat de travail, voici ce qu'il a répondu par écrit à "Cash Investigation" "Nous partageons avec nos franchisés l'attachement au respect rigoureux du droit du travail. … Si un manquement à ce cadre devait être constaté, nous prendrions les mesures nécessaires pour faire respecter ces conditions conventionnelles." Extrait de "Ça se passe comme ça chez McDonald's ?", une enquête de Zoé de Bussierre, diffusée mercredi 7 avril 2022 à 21h10 sur France 2. > Les replays des magazines d'info de France Télévisions sont disponibles sur le site de Franceinfo et son application mobile iOS & Android, rubrique "Magazines".Notresite Web est le meilleur qui vous offre CodyCross Si un emploi l’est, c’est illégal réponses et quelques informations supplémentaires comme des solutions et des astuces. En plus de
SIc'est le cas, nous avons certainement un emploi pour vous !Adecco Onsite Foug recherche pour un de son client Saint-Gobain, spécialisé dans la fabrication de tuyaux et raccords en fonte ductile pour l'adduction d'eau et l'industrie,
Mariam et Fatia travaillent dans des crèches de la mairie de Paris. Elles se sont vues refuser la signature de leur contrat, sous prétexte que leurs titres de séjour ne seraient pas de bonne durée. Une pratique qui serait illégale selon des avocats. Au mois de mai 2022, la CGT Petite Enfance interpelle dans une lettre Anne Hidalgo, maire de Paris, et ses adjoints en charge des ressources humaines et de la petite enfance. La ville aurait refusé à une personne de nationalité étrangère 1 la signature d’un contrat dit Pacte », pour Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État. Ce dispositif, créé en 2006, permet d’accéder à un emploi de catégorie C, sans passer de concours. Les personnes de nationalité étrangère peuvent y postuler selon certaines conditions. Si durant l’année du contrat ces dernières obtiennent la nationalité française, elles peuvent être titularisées. Selon nos informations, la mairie de Paris utiliserait ce type de contrat depuis deux ans. Pourtant, un mail interne de mars 2022, que StreetPress a pu consulter, explique S’agissant du Pacte, le contrat étant prévu pour une durée ferme d’un an, l’agent doit donc détenir un titre de séjour valide pour au moins cette durée ».La mairie de Paris imposerait à ses futurs signataires d’avoir un titre de séjour qui couvre au minimum la durée du contrat. Je n’ai vu nulle part une administration imposer une date de validité spécifique. C’est lunaire ! », s’énerve maître Menage, habituée du droit des étrangers, qui qualifie la pratique d’illégale et de discriminatoire. Selon nos informations, une dizaine de personnes seraient concernées, dont Mariam 2 et Fatia 2, avec qui StreetPress a pu échanger. Sélectionnées en commission Mariam travaille depuis déjà un an dans une crèche pour la Ville de Paris en tant qu’assistante des puéricultrices et éducatrices de jeunes enfants. Pour avoir une chance de continuer à travailler pour la municipalité après la fin de son contrat Parcours Emploi Compétences dit Pec, anciens contrats aidés, et pourquoi pas entrer dans la fonction publique si ses démarches administratives se passent bien, elle décide de candidater au dispositif Pacte. Elle est sélectionnée sur dossier, et passe devant une commission composée de services et d’agents de la mairie de Paris et de Pôle Emploi. Tout se passe très bien. Sans que jamais il ne soit question d’une durée minimale de titre de séjour, Mariam reçoit sa lettre de félicitations J’ai le plaisir de vous informer de votre réussite au Pacte d’ technique de la petite enfance de première classe ». Fatia reçoit elle aussi son courrier après trois ans dans une crèche à s’occuper du linge, des repas et de l’entretien Cela vient récompenser votre implication après un parcours de préparation au métier d’Atepe au sein des établissements d’accueil de la petite enfance de la Direction des familles et de la petite enfance. » Sur ces lettres de félicitations que StreetPress a consultées, il est également inscrit Le bureau des carrières spécialisées ne manquera pas de prendre contact avec vous, le moment venu, en vue de l’instruction de votre contrat Pacte, sans nouvelle démarche de votre part. » Mais les deux lauréates n’auront plus de nouvelle. Seulement après six mois et d’innombrables mails envoyés, Fatia reçoit une réponse négative La signature du Pacte est possible uniquement si le titre de séjour couvre la période de contrat. Il faut donc nécessairement un titre de séjour de plus d’un an. » Les personnes immigrées qui candidataient ont été sélectionnées par la commission. / Crédits DR Possible l’année dernière L’année dernière, tout s’est bien passé, du moment que les personnes avaient un titre de séjour valable, elles pouvaient signer », nous confirme par téléphone, sous couvert d’anonymat, une personne de la ville de Paris. Dans un mail datant de mars 2022 de la Direction des Familles et de la Petite Enfance, il est écrit La DRH semble cette année souhaiter que le titre de séjour couvre la totalité de la durée de contrat, soit un an jusqu’au 31/ » Un autre mail confirme Une clause prévoyant que “le présent contrat prendra fin à la date limite du titre de séjour de l’agent, dans l’hypothèse où ce titre ne serait pas renouvelé”, qui a pu être utilisée à tort par le passé, est proscrite. » Alors qu'il était possible l'année dernière d'avoir le contrat tant que le titre de séjour était valable, ça ne l'est plus cette année pour Fatia et Mariam. / Crédits DR Illégal ? Sans retour de la mairie, Mariam a dû prendre un contrat CDD dans l’urgence. Je ne pouvais pas attendre, j’ai une famille à nourrir et des dettes qui s’accumulent. » Elle ne comprend pas ce qui s’est passé. Son titre de séjour est en règle, et valable un an. Mais selon les nouveaux critères de la mairie de Paris, l’expiration avant la date de fin de son futur contrat serait un problème. Si quelqu’un n’a une carte valable qu’un an, et qu’il a son contrat de travail, il obtiendra forcément un récépissé et ensuite un renouvellement de son titre de séjour. Donc je ne sais pas où est le souci », commente l’avocate. Et dans le cas où le titre de séjour ne serait pas renouvelé, la ville peut tout à fait décider de suspendre ou de rompre le contrat. L’avocate résume C’est un faux argument. C’est à la date de la signature du contrat que l’employeur est tenu de vérifier. Cela les embête de faire les vérifications en cours du contrat, c’est tout. Mais comme le fait n’importe quel employeur. C’est juste un manque de courage. » Pour les personnes ayant un titre de séjour d’un an avec autorisation de travail, il n’y a aucune raison de dire “Je ne vous embauche pas car votre titre de séjour ne couvre pas la période” », confirme maître Vincent Souty, qui intervient dans le domaine du droit des étrangers. Il ajoute Si tout le monde faisait comme ça, les personnes ne travailleraient jamais ». La seule exception selon eux, concernerait les titres de séjour ayant la mention travailleur temporaire ». Dans ce cas-là , il serait effectivement possible de faire une carte s’arrêtant le jour de la fin du contrat. L’angoisse de se retrouver sans emploi Fatia, pourtant d’un naturel combatif, raconte ne plus dormir la nuit » et se plaint de maux de ventre ». Je suis tout le temps angoissée ». Comme Mariam, elle avait mis beaucoup d’espoir dans ce recrutement, qui leur aurait peut-être permis d’obtenir la nationalité française et d’être titularisés. Ou à minima d’être sous contrat avec la mairie encore une année. Même si c’était une condition nécessaire, il aurait fallu leur dire avant ! Ne pas leur laisser croire que ça va être possible, comme cela l’a été pour la promotion de l’année dernière », déclare l’agent de la mairie. On ne met pas les gens en galère comme ça, on n’abandonne pas les gens comme ça ! », lance au téléphone Mariam, d’un ton remonté. Si elle ne signe pas de contrat en septembre, le dispositif ne sera plus valide. Le délai serait de dix mois entre la date de l’annonce des candidats lauréats et le recrutement. Ils ont accordé cette chance aux autres, pourquoi on nous dit que ce n’est pas possible ? », s’indigne Fatia. Elle a pu voir son contrat actuel avec la ville en tant qu’Atepe dans une crèche être prolongé de deux mois et espère toujours pouvoir s’engager avec la mairie avant septembre. Contactée, la ville de Paris réitère les mêmes arguments dénoncés par les avocats et indique qu’elle essaie d’accompagner au mieux les candidats dans leurs demandes de titres de séjour ». 1 Pour protéger leur anonymat, leur nationalité n’est pas précisée 2 Les prénoms ont été changés Image d’illustration de l’hôtel de ville de Paris par Cédric Bonhomme, le 16 avril 2008. Via Wikimedia Commons NE MANQUEZ RIEN DE STREETPRESS, ABONNEZ-VOUS À NOTRE NEWSLETTER DjerU.